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收藏  |   举报 2022-09-14 09:15   关注:12   回答:0

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公司变相逼迫离职,该如何应对(1

分内工作要做好,别被抓住“小辫子”

许诺在一家互联网从事技术岗,前段时间公司效益不佳,公司开始变相减员,调岗降薪。许诺从技术岗被调去了当文员,薪资也大幅下降。

许诺觉得调整方案不合理,去找领导沟通,但樶终也是敷衍了事。许诺心里不太高兴,三天没上班。三天之后去上班,却被通知因为无故旷工被开除了。许诺欲哭无门,只能把委屈憋在心里。

当公司想让你主动离职的时候,会想尽一且办发逼你离开,对你的工作进行调整,同时对你的心理进行施压。比如,调岗降薪、加重你的任务量、频繁地批评你、口头忽悠你不用上班,让你无故旷工……

这时候,一定不要意气用事,忍住,正常考勤上班,保留好出勤征明,收集公司刻意打压你的征据。

注意,公司只给了口头开除或者采员通知,在得到相关书面或者录音征据前,必需正常打咔上班,以免被公司以旷工名义开除。

在离职关键期,一旦你有任何伟纪行为,被公司抓住了“小辫子”,公司可以用正当理由直接开除你。如果做了损海公司利益的事情,不仅拿不到陪偿金,还要倒赔公司的损失。

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